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Transformer
les pratiques
durablement
S’engager pour un accueil inclusif des personnes LGBTQIA+ ne se limite pas à arborer des drapeaux ou à afficher de bonnes intentions : c’est une démarche de responsabilité sociétale (RSE) qui exige de transformer concrètement vos pratiques.
Il s’agit d’identifier vos modes de fonctionnement, vos espaces, vos interactions avec le public et vos processus internes, pour les adapter de manière tangible et durable.
Cette approche garantit un impact réel et mesurable et dépasse le simple “on est queer friendly” ou le pinkwashing ponctuel.
En vous engageant ainsi, vous affirmez votre rôle d’acteur économique responsable, capable d’agir pour l’inclusion et la justice sociale, tout en inspirant confiance à vos client·es et vos équipes.
Vous avez dit RSE ?
Adoptée dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD) de l’Organisation des Nations Unies (ONU), la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) consiste à intégrer volontairement des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les activités de l’entreprise et ses relations avec toutes ses parties prenantes.
Concrètement, une organisation engagée dans une démarche RSE veille à ce que son modèle économique soit viable et durable, sans nuire à la société ni à l’environnement, et agit pour un impact positif concret sur ses employés, ses client·es, ses fournisseurs et l’ensemble de la communauté.
ODD & inclusion LGBTQIA+
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) sont 17 objectifs fixés par l’Organisation des Nations unies en 2015 pour construire un monde plus juste, plus pacifique et plus prospère d’ici 2030.
Ils couvrent des enjeux sociaux, environnementaux et économiques, et servent de repères concrets pour guider les actions des gouvernements, des entreprises et de la société civile.
LE Rézo contribue directement à 3 Objectifs de Développement Durable :
ODD 3 – BONNE SANTÉ ET BIEN ÊTRE
Cet objectif vise un monde où chacun·e peut vivre en bonne santé, sans crainte d’être discriminé·e ou rejeté·e.
En agissant sur la prévention, la réduction des violences et l’inclusion sociale, nous pouvons améliorer concrètement le bien-être des personnes LGBTQIA+ et leur garantir un avenir plus serein.
ODD 10 – INÉGALITÉS RÉDUITES
Cet objectif vise un monde où chaque personne, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle, a les mêmes droits et les mêmes opportunités.
Réduire les inégalités pour les LGBTQIA+, c’est :
- – Lutter contre la discrimination et l’exclusion ;
- – Assurer un accès équitable aux ressources et aux opportunités ;
- – Favoriser une société où chacun·e peut s’épanouir librement.
ODD 16 – PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES.
Cet objectif rappelle que la paix, la justice et des institutions efficaces sont les piliers fondamentaux d’une société juste et égalitaire.
Appliqué aux personnes LGBTQIA+, il permet de :
- – Lutter contre les violences LGBTQphobes ;
- – Garantir l’accès à la justice sans discrimination ;
- – Protéger les libertés fondamentales, comme le respect du prénom et du pronom d’usage ;
- – Construire des institutions inclusives et bienveillantes.
Un accueil bienveillant n’est pas seulement une question de respect : c’est un levier puissant pour garantir les droits fondamentaux des personnes LGBTQIA+ et renforcer la paix sociale. 
La RSE pour agir concrètement
Obtenir un label RSE selon la norme ISO 26000 n’est pas un simple signe symbolique.
Cela signifie :
- – Identifier toutes les pratiques internes et externes qui peuvent être améliorées ou adaptées.
- – Mettre en œuvre des actions concrètes pour transformer l’organisation et les services afin de garantir un accueil inclusif et respectueux.
- – Intégrer la RSE dans votre culture d’entreprise, vos processus internes, vos espaces physiques et vos interactions avec le public.
- – Ancrer durablement l’inclusion des LGBTQIA+ dans vos pratiques.
La RSE ne se limite pas aux grandes entreprises.
Même les petites et moyennes structures peuvent intégrer ces pratiques dans leur fonctionnement quotidien et transformer concrètement leurs interactions avec leurs équipes, leurs client·es et leur environnement.
Savoir s'entourer
Pour réussir cette transformation, il est recommandé de bénéficier d’un accompagnement par un cabinet spécialisé en RSE, en partenariat avec la fondation privée QUEER AS YOU.
Cet accompagnement permet de :
- – Réaliser un diagnostic complet des pratiques existantes ;
- – Élaborer un plan d’action concret et adapté à votre organisation ;
- – Assurer le suivi et la mesure de l’impact de vos actions ;
- – Respecter les standards ISO 26000 et les bonnes pratiques inclusives.
Pour en savoir +
Mettre en œuvre une démarche RSE inclusive nécessite du temps, des compétences et un accompagnement adapté.
C’est pourquoi la fondation privée Queer as You facilite la mise en relation entre :
- – des entreprises souhaitant structurer une démarche RSE intégrant l’inclusion LGBTQIA+ ;
- – des cabinets de conseil RSE engagés et spécialisés, capables d’accompagner cette transformation de manière concrète et durable.
Cette mise en relation vise à favoriser des démarches sincères, adaptées à la taille et aux enjeux de chaque organisation, et à éviter les approches purement déclaratives ou symboliques.
🔒 Protection des données personnelles
Les informations recueillies via ce formulaire sont traitées par la fondation privée Queer as You uniquement dans le cadre de la mise en relation entre entreprises et cabinets de conseil RSE.
Ces données sont strictement confidentielles, ne sont ni cédées ni vendues à des tiers, et sont conservées pendant une durée limitée, strictement nécessaire au traitement de votre demande.
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